PT. Cipta Bina Sesama – HRD & Training Consultant

Consulting

Workload Analysis (Analisis Beban Kerja)
Menganalisis beban kerja unit kerja dan individu untuk mendapatkan beban kerja ideal agar kinerja unit dan individu menjadi optimal.

Training Needs Analysis (Analisis Kebutuhan Pelatihan)
Menganalisis kebutuhan penyelenggaraan diklat dari aspek jenis diklat, frekuensi dan jumlah diklat yang akan menopang peningkatan kinerja organisasi.

Employee Needs Analysis (Analisis Kebutuhan Pegawai)
Merupakan teknik untuk mendapatkan kebutuhan jumlah dan jenis kompetensi yang diperlukan organisasi.

Balanced Scorecard (Kartu Skor Berimbang)
Mengukur kinerja organisasi melalui empat aspek yang dievaluasi yaitu Keuangan, Proses Internal, Pelanggan dan Pembelajaran & Pertumbuhan. Pengukuran terhadap empat aspek tersebut menunjukkan bahwa pengukuran yang berimbang akan memberikan hasil yang lebih akurat.

Employee Recruitment (Pengadaan Pegawai)
Melaksanakan pengadaan pegawai melalui tahap-tahap yang terstruktur termasuk assessment agar mendapatkan para calon pegawai yang memenuhi kriteria yang dipersyaratkan dan yang dapat meningkatkan kinerja organisasi.